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上海链家 2020 校园招聘简章

2020年05月26日 16:09  点击:[]

公司介绍

链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。

多年来,链家一直坚持以用户为核心,以诚信为本,提供可靠的房产服务。首先明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式,并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源,不仅为消费者提供安心、省心的购房保障,有效提升购房效率,更打破了行业信息不对称的壁垒,有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。

2014年,链家推出购房安心服务承诺,为消费者提供保障赔付,树立行x业标准,目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺,涵盖了房屋交易的前中后各个环节。

2019年链家确立了品牌价值主张:国民链家,品质为先。同时,提出对置业顾问(Agent)岗位的人才标准:高素质、高学历、高专业度、高社区参与度,链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才,未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。

2019年6月,上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议,上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任,王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台,为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石,并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。

招聘岗位:置业顾问/经纪人

岗位职责:

1.    收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;

2.    通过O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;

3.    参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;

4.    深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。

岗位要求:

1.    本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;

2.    气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;

3.    诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;

4.    具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。

薪资待遇:

置业顾问自入职之日起在岗12个月内,每月保障薪酬不低于8000元,如单月职级绩效收入高于8000元,则取高值按照实际收入发放。(实习享受正式员工同等薪酬)

注:业绩提成20%-70%(含租赁业务提成,二手房交易业务提成,新房业务提成等)。

福利待遇:

1.    住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看);

2.    多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);

3.    链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。

培训体系:完善的培训体系

1.    岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,30天带薪脱岗新人培训;

2.    租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;

3.    租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;

4.    买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;

5.    晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。

6.    每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围,如图

 

招聘流程:投递简历-初试-在线-复试-发送邮件offer-入职                            

更多详细信息可登陆链家招聘官网查看:job.lianjia.com

联系我们:

HR:胡安琪

手机号:18721408790(同微信)

邮箱投递:huanqi002@lianjia.com


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